为深入贯彻人才强企战略，进一步畅通员工职业发展通道，检验员工综合履职成效，充分激发干事创业活力，9月7日，成都再担保圆满完成2026年度职员职级调整现场评审。

本次评审坚持党管人才原则，秉持“德才兼备、竞争择优”导向，坚持公平、公正、公开，为员工搭建起实干成才、成长晋升的平台。评审现场，参评人员依次作个人陈述，围绕业绩成果、能力素养、优劣势剖析及未来发展规划进行汇报并答辩。评审领导小组从基础素质、工作业绩、作风品质、沟通表达等四个维度进行综合评分，现场互动深入、交流充分。

公司党委书记、董事长李林林出席评审并作点评总结，对全体参评人员的精心准备和辛勤付出给予充分肯定，并指出：一是正确看待组织选人用人考量。公司选人用人立足全局、综合研判，始终坚持“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向，不存在简单的“优劣”划线。全体员工要深刻理解组织选人用人的系统思维和科学逻辑，无论此次评审结果如何，都要保持开放、理性、进取的心态，将关注点放在自身长远成长上。二是充分用好内部展示平台。此次评审既是一次人才选拔评议，更是一次难得的复盘总结和互学互鉴机会。希望大家以此为镜，找差距、补短板，在分享中反思，在交流中提升。同时，要利用好这一重要载体，推动个人成长与组织目标同向聚合，增进团队协同，强化组织效能。三是坚持实干与宣传“两手抓”。在脚踏实地履职尽责、以实绩立业立身的同时，要主动加强成果总结和经验提炼，提升系统表达与成果输出的能力。公司需要更多“能干、能写、能讲”的复合型人才，希望大家以更高标准要求自己，以更全面的能力素养赋能公司高质量发展。

下一步，公司将持续完善人才“选育管用”全链条机制，构建尊才惜才、育才兴企的良好生态，推动员工个人成长与公司稳健发展同频共振，为公司更好发挥政策性功能、服务实体经济发展进一步夯实人才根基。